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Estamos construindo uma consultoria líder de mercado, e isso oferece grandes oportunidades para nossas pessoas. Quer você esteja ajudando nossos clientes a superarem desafios complexos ou transformando o jeito que criamos soluções, quer você esteja no início ou mais avançado na sua carreira, esse é um ambiente em que você poderá pertencer e se destacar.

Etapas da seleção




Inscrição Online (15 min)

Inscreva-se e esteja à frente quando a próxima vaga abrir, ou concorra a uma vaga já existente!



Questionário Online (15 min)

Preencha um formulário de 15 min com perguntas sobre o seu perfil profissional.



Teste Prático Presencial (1h)

Faça um teste prático de 1h 



Entrevista Presencial (30 min)

Receba proposta de contratação por parte do nosso time.

Perguntas frequentes

Valorizamos candidaturas que demonstrem ambição, personalidade e energia. Essas características independem da sua experiência profissional, mas precisam estar demonstradas na sua candidatura por meio de projetos.

A cada vaga, recebemos centenas de candidaturas. Aplicamos critérios de seleção que buscam racionalizar e otimizar nossas escolhas, e tentam alcançar candidatos/as que tenham maior probabilidade de se adaptar à nossa cultura, se desenvolver na nossa estrutura e contribuir para o sucesso coletivo.

De forma geral, buscamos identificar o atendimento de dois aspectos:

1) Requisitos Objetivos
, nos quais avaliamos se o candidato/a:

  • se formou ou se formará nos anos indicados pela vaga
  • atendeu aos requisitos de capacitação exigidos (idiomas ou outros)
  • preencheu adequadamente e sem erros o nosso formulário
  • é residente em cidade compatível com a localidade da vaga
  • é matriculado/a ou formado em um curso superior compatível com as atribuições da vaga

2) Requisitos Subjetivos, nos quais avaliamos se o candidato/a demonstra:

  • interesse na carreira de advocacia ou consultoria empresarial
  • conhecimento, engajamento ou interesse com nossas áreas de atuação
  • haver lógica ou pertinência em suas escolhas profissionais e acadêmicas
  • experiência compatível com seu tempo para formar ou tempo de formado/a

Sim! Os critérios de seleção não são absolutos. Na medida do possível, tentamos considerar e avaliar o contexto de cada candidatura.

As nossas análises são comparativas, de forma que também é analisado como a sua candidatura se compara com a de outras pessoas que também aplicaram. O não atendimento de um requisito objetivo pode ser mais do que compensado por requisitos subjetivos, como conquistas pessoais de relevo, ou a demonstração de conhecimento, engajamento, interesse e entusiasmo genuíno com as atribuições do cargo e com o perfil da empresa.

Sim! Assim que uma candidatura é recebida, ela já começa a ser processada. Não é comum, mas os recrutadores podem ocasionalmente decidir contratar um candidato ou uma candidata que já tenha concluído as etapas antes do fim das inscrições.

Sim!

Em cada processo seletivo, temos tido no mínimo os seguintes números:

  • 200 a 300 inscritos
  • 10 a 20 convocados para entrevista gravada
  • 3 a 5 convocados para entrevista presencial
  • 1 convocado para a vaga.

Posições abertas